Příspěvek od zaměstnavatele na penzijko – jak funguje a proč by tě měl zajímat?

Příspěvek na penzijko jako jeden z firemních benefitů? Možná to nezní moc sexy, ale tenhle benefit může být ten největší banger. Například protože se na rozdíl od tvé mzdy nijak nedaní – úplně celej jde do investic. Stačí se dohodnout se zaměstnavatelem a mít účet u penzijní společnosti. Jo a ještě ti přispěje stát. Checkni, jak si příspěvek u zaměstnavatele vyjednat.

V tomto článku se dozvíš:

• Co přesně příspěvek zaměstnavatele na penzijko je a proč je výhodnější než navýšení mzdy
• Jak to celé technicky funguje
• Krok za krokem, jak si příspěvek u zaměstnavatele vyjednat
• Co se mění od roku 2026 pro rizikové profese

Co je příspěvek zaměstnavatele na penzijko?

Zaměstnavatel ti může každý měsíc posílat peníze přímo na tvoje penzijko – jako benefit nad rámec mzdy. Zákon výši tohoto příspěvku obecně nestanoví, takže záleží čistě na domluvě nebo na tom, co firma nabízí. Průměrně zaměstnavatelé přispívají zhruba 500 Kč měsíčně, ale klidně může jít i o pár tisíc korun. Záleží.

Proč je to tak zajímavé? Protože příspěvek zaměstnavatele na penzijko je pro tebe výhodnější než stejná částka přidaná k hrubé mzdě. Z mzdy totiž platíš daně a odvody – z příspěvku na penzijko ne.

Příklad: Zaměstnavatel ti přidá 1 000 Kč k hrubé mzdě. Po odvodech ti z toho zůstane přibližně 700–750 Kč. Zaměstnavatel ti místo toho pošle 1 000 Kč na penzijko. Dostaneš celých 1 000 Kč – bez krácení.

A je to výhodné i pro firmu – příspěvky na penzijko jsou pro zaměstnavatele daňově uznatelný náklad. Proto pro ně bývá levnější přispívat na penzijko než zvyšovat mzdu o stejnou částku.

Jak to technicky funguje?

Peníze ti nepřijdou na bankovní účet. Zaměstnavatel posílá příspěvek přímo na účet penzijní společnosti – s tvojí identifikací, aby penzijní společnost platbu přiřadila k tvé smlouvě. Peníze se přidají k tvému zůstatku a rovnou se investují – stejně jako tvoje vlastní příspěvky.

Aby to fungovalo, musíš příspěvek zaměstnavatele aktivovat ve svém klientském portálu u penzijní společnosti. Pokud to neuděláš, penzijní společnost příchozí platby vrátí zaměstnavateli zpět.

Daňová výhoda – na co si dát pozor

Příspěvky zaměstnavatele jsou osvobozené od daně z příjmu a neplatíš z nich sociální ani zdravotní pojištění – ale jen do limitu 50 000 Kč ročně (v součtu za všechny daňově podporované produkty – penzijko, životní pojištění, dlouhodobý investiční produkt). Vše nad tuto hranici se bere jako běžný příjem a zdaňuje se.

Proč je to výhodné pro obě strany?

	Zaměstnanec	Zaměstnavatel
Daň z příjmu	Příspěvek se nedaní (do limitu 50 000 Kč ročně)	Příspěvek je daňově uznatelný náklad
Odvody	Neplatí sociální ani zdravotní pojištění	Neplatí odvody z příspěvku (na rozdíl od navýšení mzdy)
Výsledný efekt	Z 1 000 Kč dostane celých 1 000 Kč	Přispět na penzijko je pro firmu levnější než přidat ke mzdě

Jak si příspěvek vyjednat – krok za krokem

Ať nastupuješ do první práce nebo jsi ve firmě roky, postup je stejný:

1. Zjisti, jestli firma benefit nabízí – ptej se při přijímacím pohovoru nebo v HR. Příspěvek na penzijko je jeden z nejčastějších zaměstnaneckých benefitů.
2. Měj sjednané penzijko – bez aktivní smlouvy ti zaměstnavatel přispívat nemůže.
3. Aktivuj příspěvek zaměstnavatele v klientském portálu – přihlaš se do portálu své penzijní společnosti a zadej IČO a název firmy.
4. Předej zaměstnavateli platební údaje – penzijní společnost ti vygeneruje potvrzení s číslem účtu a variabilním symbolem. Předáš ho mzdové účtárně nebo HR.
5. Hotovo – od příštího výplatního termínu zaměstnavatel posílá příspěvek přímo na tvoje penzijko.

👉🏼 Tip: Na příspěvek zaměstnavatele se ptej ještě před podpisem smlouvy nebo při nejbližším hodnotícím rozhovoru – je to legitimní součást odměňování a ptát se na to není nic zvláštního.

Novinka od roku 2026 – povinný příspěvek pro rizikové profese

Od 1. ledna 2026 platí zákon, který zavádí povinný příspěvek zaměstnavatele pro zaměstnance vykonávající práci ve 3. kategorii rizikové práce. Jde o práce v chladu, horku, s vibracemi nebo pod vysokou fyzickou zátěží – například svářeči, stavbaři pracující ve výškách, zdravotníci na infekčních odděleních nebo zemědělci s chemickými postřiky.

Výše povinného příspěvku: 4 % z vyměřovacího základu (zjednodušeně hrubé mzdy) za každý měsíc, kdy zaměstnanec odpracuje alespoň 3 rizikové směny. Příspěvek je osvobozen od daně i odvodů v rámci limitu 50 000 Kč ročně.

Zaměstnavatel tě musí o tomto právu informovat – pokud nevíš, jestli tvoje práce spadá do 3. kategorie, zeptej se nadřízeného nebo HR.

✨ Know-how v tomto článku nám dodal Conseq ZaVodou.